記者程炳璋／台南報導
要開學了，台南市公立幼兒園今年共增16班，卻未提高正式幼教師比例，60所公立幼兒園找代理教師應急，至今仍有5所公幼連代理師資都不足。台南市教育產業工會與台南市教師會28日批評，市府為用高比例的代理老師取代正式老師是非常錯誤的政策。市府教育局回應表示，幼教品質不打折。
台南市教師會理事長陳杉吉（中）、台南市教產工會理事長侯俊良（左）與台南市教產工會祕書長許又仁（右）疾呼台南市應聘足正式幼教師，保障幼教品質。（程炳璋攝）
約聘制 寒暑假沒薪水
台南市國中、小近年面臨少子化衝擊減班，代理老師比例控制在8%。公立幼兒園入學情況則相反，因為班級數供不應求，家長在每年4月還需排隊抽籤，尋求就讀機會。
台南市今年再增加16班公幼班級數，卻未提高正式教師的比例，代理教師名額維持在高比例的23%，比國中、小還高，今年暑假有60家公幼急徵代理教師。
代理教師一年一聘，寒暑假沒薪水，薪資無法調漲，許多合格幼教師寧願待在私幼領2萬多元薪水，也無意到公幼應徵，偏遠幼兒園更沒人想去，許多公幼在2次招不到人後，第3次徵人條件放寬至不需教師證，只要大學畢業即可應徵。
家長憂 幼教品質下降
眼看開學在即，台南市仍有5所國小附設幼兒園連代理教師都招不足。
台南市教育產業工會與台南市教師會28日針對公幼入學年年搶破頭，師資人力卻未提升，抨擊市府根本不需擔心少子化而控管教師名額，過多的代理教師會讓校園師資更換頻仍，反而造成幼兒教育品質下降，並成為勞動市場長期低薪的幫凶。
台南市教育局回應，台南市公幼代理教師比例，已由合併時約占30%，降低到今年的23%，未來將持續檢討調降，目前公幼各項成績表現亮眼，代表幼兒教學品質不打折。
