記者邱琮皓、李麗滿／台北報導
《勞基法》修正新制即將在3月1日上路，勞動部昨（16）日邀集好市多、家樂福、大潤發及愛買國內4大量販業者「喝咖啡」。勞動部職業安全署署長鄒子廉表示，4大業者承諾，不會出現連續工作達12天、輪班間隔小於11小時等極端班表。
職安署今年春節期間也將針對中型量販業者、超商、甚至是餐飲業，加強實施勞動檢查，「絕不手軟」。（資料中心）
勞動部緊接將鎖定中型量販、超商及餐飲業，最快春節前將找時間與業者座談。
因應新制即將上路，職安署轉述，好市多在春節前仍維持正常營業時間，家樂福、大潤發及愛買考量《勞基法》問題，還在評估是否維持往年春節前24小時營業傳統，勞動部將大型量販業列為檢查對象，呼籲業者遵守法令、避免受罰。
不僅大型量販業者，職安署今年春節期間也將針對中型量販業者（例如全聯）、超商、甚至是餐飲業，加強實施勞動檢查，「絕不手軟」！
鄒子廉指出，零售式量販業者適用四週彈性工時制度，可透過彈性工時排班、輪班因應24小時不打烊人力，4大業者都承諾絕對不會排出極端班表，對於輪班制勞工，也會確實審酌勞工工作負荷、通勤距離遠近等因素進行分級管理。
另大型量販業常在春節期間大量僱用部分工時、學生打工族，但因來客數不穩定，常出現臨時減時數，或尖峰工作2小時、離峰休息待命2小時、再工作2小時等「斷班」情況；與會業者均認同這不利勞雇雙方，承諾會避免工時零碎化，排班以單日2段班為原則。
量販龍頭家樂福公關經理林夢紹會後強調，絕不會讓員工連12天上班，且排班間隔都是12小時，另2月10日起在最後五天進行「24小時不打烊」。
