記者董俞佳／台北報導
一例一休政策明天進入檢查期，但除了一例一休新制部分會繼續輔導，連違反過去勞基法舊有規定者也以輔導為主，勞團及學者認為「這態度不負責任、也不妥當」。
一例一休政策明天進入檢查期。（圖／聯合新聞網）
全國產業工會理事長莊爵安說，一例一休新法政府已給半年宣導、輔導期，但因宣導不夠，企業還不熟悉，檢查期不會一開始就開罰，這樣的決定還可接受，但如果連違反未發加班費等舊有規定也不開罰，是不負責任。莊爵安還說，一例一休也不能無止盡地輔導下去，應訂出落日條款，業者若違法，應要求業者須要在一定期間內改善。
文化大學法律系教授邱駿彥說，勞基法施行已卅多年，既有規定後續勞檢違規若也不裁罰，並不妥當，將嚴重傷害勞工權益。
邱駿彥說，一例一休是要讓勞工有周休二日、能縮短工時，政策並沒有不好，但缺少宣導緩衝期，政府既已祭出半年輔導期，現在輔導期也將結束，就應依規定，有違法就要開罰。邱駿彥認為，執政黨擔心一例一休變成政治問題，但一拖再拖、沒有執行能力的態度，反而會讓民眾對政府執政能力打問號。
高教工會組織部主任林柏儀說，違反勞基法是否要開罰，雖是地方權責，但中央主管機關的態度很重要；政府定調前半年為緩衝期，後續就一定要貫徹、落實法律，勞動部態度若模糊曖昧，會導致地方也不會堅決依法行政處理。
