記者呂思逸、董俞佳／台北報導
再過九天，「一例一休」政策就將進入七月檢查期，但勞動部不僅遲未公布具體方針，地方無所適從，對於是否七月啟動勞檢，說法也一日數變。台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，政府若不打算重修法令，就不該拖延勞檢，否則企業只會以拖代變。
再過九天，「一例一休」政策就將進入七月檢查期。（圖／聯合新聞網）
辛炳隆說，下月若不啟動勞檢，前半年宣導、輔導期就變得沒意義，還說勞檢目的在於落實法令，改善違法事業單位的勞動條件，過去勞檢流於形式、甚至擾民，「一例一休」勞檢應務實實施，不建議勞檢後就立即開罰。
二○一六工鬥代表毛振飛說，勞動部上半年已陸續指定不少行業適用責任制或變形工時，若又不落實勞檢，「一例一休」根本無法達到真正縮減工時目的，「真的可惡」。
高教工會成員陳柏謙說，「一例一休」上路後又給半年宣導、輔導期，「就很奇怪」，過去勞基法重大修正都未見上路又有緩衝期。
陳柏謙說，若不落實勞檢，還會有失公平性，因不少企業上半年都在因應新制，甚至因此增加成本，如今「守法」卻可能面臨不公平競爭。
