記者潘姿羽／台北報導
牛津經濟學公司指出，台灣將在四年後面臨全球最大人力缺口，國發會副主委龔明鑫對此表示，政府已從人才問題的三個層面著手，並力拚外國人才延攬及僱用法於立院下會期通過，因這是可以立即見效的做法。
國發會副主委龔明鑫對此表示，政府已從人才問題的三個層面著手。（圖／聯合新聞網）
龔明鑫說，很多人才到海外就業，外國人才來台的數量卻不多，這並非台灣希望的結構，政府鼓勵人才到國外增進視野，如果同時也能有更多高階人才來台，可以帶動產業轉型升級；薪資、產業結構沒辦法立刻改善，至少短期可以先透過推動外國人才延攬及僱用法，延攬更多優秀人才來台工作。
龔明鑫表示，人才問題有三個層面，一是薪資、二是發展機會、三是生活環境。薪資偏低是留才、攬才的根本困境，屬於結構性的議題，因此國發會推出「5＋2」創新產業，帶動產業轉型升級、提升附加價值，從根本解決問題，但這屬於中長期改革，短期則有增加薪資透明度，鼓勵企業盡社會責任、替員工加薪等作法。
人才關注的另個議題是有無發展機會，換句話說，產業環境能不能提供足夠的舞台將是留才攬才的關鍵，龔明鑫指出，「5＋2」產業是連結下一個世代的未來產業，政府也嘗試鬆綁法規與國際接軌，多軌並行，建構能夠吸引人才的國際舞台。
至於生活環境，龔明鑫表示，台灣有相當友善的生活環境，有利於增進外國人才來台工作的意願，國發會現正推動外國人才延攬及僱用專法，增進生活、簽證、子女居留相關措施的便利性，更接近國民待遇；相較於薪資、舞台的層面需要結構改革來完成，推動攬才專法是短期可以見效的做法。
