工商時報 記者邱琮皓／台北報導
為要求上市櫃公司加強勞基法新制法遵，勞動部昨（6）日宣布，今年10月起，上市櫃公司違反勞工超時工作、輪班間隔休息、及七休一等規定，低限罰則將從5萬元起跳，嚴重可加重上看150萬元，且公司董事或代表權人（負責人）有故意、或重大過失，亦可連帶處罰。
勞動部部長許銘春強調，上市櫃公司屬大型企業，應要帶頭示範，這次公告的新規定中，只要違反《勞基法》相關規定，「5萬罰鍰是最低原則」，若違規情節重大，將可再加重2分之1罰鍰，最高可罰150萬元。
勞動部長許銘春昨表示，10月起上市櫃公司若違反勞基法，最低裁罰金額將從新台幣5萬元起跳。圖／中央社
由於曾發生鴻海的工程師周六常主動到公司加班、公司也沒有給付加班費，並經新北市勞檢處進行勞動檢查後，發現確實有違法未給付加班費的情況，依法開罰2萬元，引來外界質疑罰鍰過低，勞動部即允諾會檢討裁罰標準。
勞動部日前邀集各縣市勞政主管機關討論，修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，從10月1日開始，上市櫃公司如果違反勞基法未經勞工的同意要求加班、超時工作、輪班間隔應有11小時休息、一例一休等規定時，最低裁罰標準由2萬提高為5萬元。
也就是，未來上市櫃公司如果違反勞基法上述規定，勞政單位可依法開罰5萬至100萬元，情節重大時，可上看150萬元；若企業負責人、董事、代表人等故意讓企業違法、或未盡禁止義務時，將可連帶開罰5萬至100萬元。官員說，上市櫃公司有一定規模，且有人資部門負責法遵， 一定要了解勞基法相關規定，因此課予較高標準要求。
至於要如何提高中小企業的法遵意識，許銘春也強調，勞動部會繼續研商，不論是透過修法或其他方式，來尋求各界共識，而外界關心包括勞工超時工作及過勞議題，勞動部也強調，已針對「高違規」或「違反情節嚴重」的15個行業規劃實施勞動條件專案檢查。
