經濟日報 記者江睿智╱綜合報導
勞動部14日表示，依現行《勞動基準法》規定，全職的勞工每周5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資；也就是說，月薪制的全職勞工，每一日都有相對應之工資。以月薪除以30，推計平日1日工資，再除以8，得出「平日每小時工資額」。
勞動部舉例，實務上，全職勞工大多採按月計酬，若勞資雙方約定月薪為36,000元，慣例上即以之除以30，得出每日之工資為1,200元，再除以8，即得出每小時工資為150元。此一金額，係用以作為計算加班費之基礎外，亦同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之依據，兩者之工資內涵及推算方式相當。
勞動部14日表示，依現行《勞動基準法》規定，全職的勞工每周5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資。 記者杜建重／攝影
勞動部指出，部分國家採取「NO WORK NO PAY」之原則，並無休息日及例假工資照給規定，如何推計「每日之工資」或「每小時工資額」，當與我國有所差異，不宜片面摘用。
勞動部強調，我國勞動實務上，以月薪除以30日推計「1日工資」，及以月薪除以240小時推計「平日每小時工資額」之計算方式沿用多年，仍屬衡平，亦符合現行法令規定。
