記者江睿智／台北報導
因一例一休引發民怨，民進黨籍立委何欣純等人提案修改勞基法，對於加班工時部採三個月結算一次的「工時帳戶」設計。對此，勞動部鬆口說「可以討論」，據了解，勞動部初步評估此設計不致造成勞工過勞，對於勞工權益影響應可以接受。
針對「工時帳戶」設計，勞動部鬆口說「可以討論」。（圖／聯合新聞網）
民進黨籍立委何欣純等人上周提案修改勞基法，主要有三大主張：一是休息日加班工時以實際工時計算；二、加班工時上限採「每季138個小時、每月最高54小時」；三、年度未休完特休假可遞延至翌年。其中，加班工時採每季結算的「工時帳戶」爭議最大，勞團已表態強力反對。
勞動部長林美珠上周在立法院表示，對於黨籍立委的提案，勞動部已著手評估，主要是考量對勞工權益影響。其中，針對加班工時採工時帳戶制度，勞動部高層官員說，可以討論。
國內企業希望工時能有彈性，主張仿照德國工時帳戶制度，但過去勞動部都會立刻跳出來反對，主要是因為國內工會尚不具備與資方談判的能力與條件，貿然採工時帳戶制，雇主獲得工時彈性，但會出現勞工在旺季過勞，淡季則薪水太少的現象。
不過這次民進黨籍立委提案，勞動部並未反對。勞動部勞動條件司長謝倩蒨解釋，德國工時帳戶是由勞雇雙方約定總工時，包括正常工時及加班工時如何使用，係屬「個人總工時的變形」；但這次立委提案的工時帳戶僅是限於加班工時，類似「加班時數區間彈性」，因此有討論空間。
官員也表示，因休息日加班費和加班工時的種種限制，已引起企業「寒蟬效應」，乾脆休息日都不要加班，才不會踩到地雷，此導致勞工無法在休息日加班，賺不到加班費。
