記者陳素玲／台北報導
勞動部昨（7）日表示，企業若要排除七休一規定，讓勞工上班超過六天，必須以「行業別」向目的事業主管機關申請，並限特殊時段或特殊狀況，審查通過後再經勞動部同意，不接受個案申請，不是個別公司說了就算數。
七休一將改「有條件放寬」，勞動部將比照變形工時審核機制，由「行業別」申請，不受理個別事業單位申請放寬「七休一」。 本報資料照片
昨天是勞動部預告一例一休勞基法修法版本最後一天，今天經勞動部法規會通過後，可望於明天行政院會審查通過，但勞團已表明將動員到行政院抗議。
勞動部原本預告版本中有關七休一規定，只要經由工會或勞資會議同意，就可在兩周期限內挪移，30人以上事業單位，須報當地勞工主管機關備查，勞工最長可上12天。不過賴清德主持行政立法協調會報後，對七休一鬆綁程序再增兩道關卡，增訂須經中央目的事業主管機關及勞動部同意，才能排除七休一規定。
勞動部官員強調，原則上勞工上班六天就要休息一天，既然外界擔心原來預告程序規定彈性太大，認為可能遭資方濫用，希望透過增加審核機制，保障勞工權益。
官員強調，未來若要排除七休一，不是個別公司說了就算，必須回到「行業別」審核，而非個別公司申請。舉例而言，如果物流業在過年期間因為業務量暴增，需要在特殊時段排除七休一，就必須由物流業同業公會或協會向交通部提出春節期間排除七休一規定，交通部審核通過後，再由勞動部審查，兩部會都同意後，該行業別都可適用。
但個別公司要實施時，要經其工會或勞資會議同意後，送地方主管機關同意。
