記者呂思逸／台北報導
「一例一休」頻生爭議，各縣市首長紛紛開砲。勞動部昨表示，本周將上網預告勞基法施行細則，針對一例一休爭議做出標準。據了解，施行細則僅會針對「部分疑問」做解釋，如特休假可否以曆年制發放、結算，勞動部會擬定原則、製作換算系統，但母法沒規範的部分，不做任何解釋。
一例一休上路，地方政府傳出不滿，勞動部表示，勞基法施行細則本周將預告，施行細則將說明一例一休爭議。 圖／本報資料照片
其他像勞基法第廿三條規定，工資清冊應載明「工資各項目計算明細」，明細究竟為何，施行細則會明列項目。
勞動部主任秘書陳明仁說，勞基法修正施行後，各界急於丟出問題，「不能太過期待施行細則，就把所有問題都解決」，施行細則會針對通案做出原則性方向，不同產業個別狀況必要時會用函釋處理，勞動環境則會透過輔導方式進行。
至於外界提出的爭議，若法令已有規範，也不會特別做解釋。另工商團體提出休息日「做一小時，工資給予四小時」的計算方式，可否與每月加班上限四十六小時計算脫鉤，就是以「實際」工時計算每月加班上限，但勞動部指法令已規範工時、工資都須加碼計算。
勞動部政次廖蕙芳說，針對各界持續提出的疑問，勞動部一直都有找專家學者研議，但因內容複雜，所需時間較多，才會直至本周才預告施行細則。
