記者江睿智／台北報導
勞動部昨（31）日預告一例一休修法內容，勞動部主秘陳明仁表示，現行休息日加班費及加班工時之計算「做一給四，做五給八」，會導致我國全年總工時失真，因此將回歸核實計算。
勞動部昨（31）日預告一例一休修法內容。（聯合新聞網）
勞動部預告休息日加班工時及加班費計算，將改採核實計算，做多少給多少。休息日加班工時，將計入每月加班工時上限。
這波俢法將鬆綁七休一納入，亦即例假允許在七天之中挪移，勞工最長可連續上12天的班。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，鬆綁七休一是要給勞資雙方彈性，「14休2」不是正確的說法，因為休息日加班時數是要計入每月加班工時上限中，不可能一個月中每個休息日都拿來加班，如此一定會違規。
休息日加班費之計算，現行為前兩個小時加乘1.33倍，第三個小時起加乘1.67倍，則不再此波修法之列。也就是說，企業仍要承擔休息日較高的加班費，因此將會避免在休息日加班。
此外，對於特休假遞延一年，較無爭議。不過，特休假遞延後次年仍未休完，雇主仍要折現發給工資。
