記者江睿智／台北報導
勞動部昨（31）日預告勞動基準法修法草案，提出一例一休五大修法內容。對於業界最關切的鬆綁七休一、提高每月加班工時上限、以及放寬輪班換班休息時間，勞動部都設下「須經工會或勞資會議同意」、及「30人以上企業應報備」兩大門檻，才能適用鬆綁。
行政院長賴清德。(好房網News記者 陳韋帆/攝影)
勞動部昨預告五大修法方向，包括：鬆綁七休一、提高加班工時上限、休息日加班工時及加班費採核實計算、特休假可遞延一年，以及輪班換班休息間隔經勞資協商，可從現行規定至少11小時放寬為八小時等。
勞動部主秘陳明仁表示，這次修法完全未改變周休二日、或是一例一休架構，而是要使勞僱雙方有適度協商調整空間，有助周休二日新制規定進一步落實，並兼顧安全彈性之勞動制度。他表示，各界若有意見，於11月7日提出，之後將送行政院審查。行政院長賴清德已表示，勞基法修正草案將在11月中送進入立法院審查。
勞動部昨日預告一例一休修法方向，一如外界預期。惟勞動部在鬆綁七休一、增加每月加班工時上限、以及放寬輪班換班休息時間等三大議題上，勞動部都設下「須經工會或勞資會議同意」、及「30人以上企業應報備」兩大門檻。企業必須完備上述兩道程序，才可適用，否則將處以2萬至100萬元罰鍰。
針對七休一鬆綁，勞動部增訂，只要經過工會同意，若無工會則經勞資會議同意，例假可於每七日之內調整之，亦即允許「例假」可在七天內彈性挪移，勞工最長可連續上12天的班；但受僱人數在30人以上應報當地主管機關備查。
至於提高每月加班工時上限，勞動部擬具甲、乙兩案，皆須經工會或勞資會議同意，並報當地主管機關備查。甲案是得將每月加班時數上限放寬為54小時。乙案則是加班時數得以三個月為周期，單月加班時數上限適度放寬為54小時，惟三個月加班總時數不得超過138小時。
針對輪班換班之休息，現行勞基法明定須至少休息11小時；勞動部亦擬具甲乙兩案。甲案是以連續休息八小時為原則，經勞資協商可另約定超過八小時休息時間；乙案則是以連續休息11小時為原則，經勞資協商可另約定休息時間，但不可低於八小時。不論採哪一案，都須經過勞資協商、向當地主管機關報備，始可適用。
