記者邱琮皓、張語羚／台北報導
在行政院長賴清德親下指導棋，勞動部預計今（31）日下午將最新《勞動基準法》修正草案對外界預告，內容與先前拍定方向幾乎一致，企業最期待的鬆綁「7休1」例假日限制，將調整為「14休2」，在2週、14天區間內，由勞資協商，最長可連上12天班。近一年民怨甚大的一例一休，賴揆速戰速決清理戰場，不到2個月摘除施政緊箍咒。
在行政院長賴清德（見圖）親下指導棋，勞動部預計今日將預告最新《勞動基準法》修正草案
據悉，昨下午勞動部長林美珠赴政院向賴揆報告一例一休《勞基法》修法版本，賴揆傾向拋出甲、乙兩案，在法案預告期間蒐集各界意見再做定奪。
政院發言人徐國勇表示，今下午總質詢結束後，將進一步盤整立委意見，勞動部就會預告一例一休修法版本，其中輪班、加班工時上限有甲、乙兩案，將讓外界充分表達意見。賴揆對甲乙兩案心中有定見，但將於下周一與黨團立委溝通裁決，全案火速提下周四院會拍板，送立院審議。
預告草案內容包括刪除休息日加班工時與工資「做1給4」規定、回歸覈實計算；勞工可以在年度終結前1個月，選擇將特休假遞延1年；以及兩案併成的調整每月延長工時上限、與輪班間隔11小時休息時間；另外企業最關切的「鬆綁7休1」例假日彈性也將入法。
新草案將鬆綁例假日僵固規定，賦予挪移彈性化。官員指出，7休1將更改為「14休2」，恢復過去內政部函釋規定，每7天應要有1天例假日，原則上2例假日前後應間隔6個工作日，在必要時，經過勞資協商，就可以在各該週期間酌情更動。
所有適用《勞基法》行業都適用雙週彈性工時，以極端案例來說，將第一週例假日挪移到週期的第一天、第二週例假日挪移到週期的最後一天，並要求勞工在這週期內的2休息日加班，就可連續工作12天。
官員解釋，可能透過增訂條文方式，將「14休2」入法，但目前也還在考量是否要制定連續工作日上限，避免出現連續工作12天的情況。例如比照過去函釋規定，在例假日經過調整後，如果連續工作超過7天時，對於從事具有危險性的勞工，雇主應該考慮體能適應及安全，並給予勞工「主動」取消調整例假日約定、立即休假的權力。
至於新草案預告後，目前全台執行輔導與勞檢是否持續？勞動部表示，現行勞檢主要還是「輔導先行」，大部分仍是屬於舊有《勞基法》範疇，例如雇主未依規定給付加班費等，與一例一休沒關係，還是會持續輔導企業符合《勞基法》。
