記者呂思逸／台北報導
勞基法一例一休重修草案爭議未平，行政院長賴清德昨宣布啟動新一波勞基法修法，但學者憂心，恐迎來勞資爭議時代。
一例一休修法爭議未減，行政院長賴清德宣布，將啟動新一波勞基法修法
文化大學法律系教授邱駿彥說，勞基法若是一套標準，當然可因時演進，例如基本工資逐步調升，可是目前勞基法多數規範僅是勞動最低標準，最低勞動條件不可能因時代演進、產業不同，一再降低。
邱駿彥說，「門外漢來主導專業」，誤解勞基法意義、觀念都走偏，當勞動基準一再壓低，勞工不得已只能反抗，最終將迎向勞資爭議時代。
團結工聯秘書長黃育德說，政府再宣示修法等同不斷放火，勞基法應回歸勞工本身，探討勞工「限度」，而非要勞工來配合的各行各業的特性，影響勞工過勞、家庭生活；如果要勞工廿四小時都配合產業需求，雇主乾脆都用機器算了。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「不同產業難道一天會變廿五小時嗎？」勞基法是最基本保障勞動條件的法令，一九九六年、二○○○年勞基法修法時，很多就高喊勞基法從工廠延伸而來不合時宜等說法，經過多年爭辨、討論，各界都有共識，勞基法是保障勞工最低勞動條件，不可能因產業不同。
孫友聯說，台灣近年來的工時都排名在世界前五，到底各產業還需要多大彈性？如果資方、自由市場者仍秉持彈性、愈管愈少等訴求，不如廢掉勞基法比較快。政府應思考到底何種原因餵養台灣長工時、低工資、企業貪婪等，從根本解決問題。
