記者洪安怡、陳彥宇／台北報導
勞動部10月31日公布《勞基法》修法草案，確定鬆綁7休1，讓勞工可連上12天班，每月加班時數也從46小時增加至54小時；勞團痛批，「連7休1都無法堅持，勞動部可以廢掉了」，揚言將發動大規模抗議；學者則憂心，此次修法明顯偏向資方，恐讓勞工勞動條件更加惡化。
行政院長賴清德。（翻攝自中央氣象局科技中心主任鄭明典臉書）
行政院長賴清德則強調，此次修法調整，將朝向保障勞工權益及安全，也給予資方經營企業的彈性，不會獨厚哪一方。
此次勞基法修法重點，包括現行休息日出勤工資與工時計算須以4小時為單位，「做1給4」、「做5給8」，此次修法改為核實計算；而特休假未休畢須結算成工資，此次也改為可遞延至次年，仍未休畢才換成工資。這次改為14休2，讓雇主可挪移例假，等於鬆綁7休1，讓勞工回到可連續上班12天不違法的情形。
加班工時上限有2案，甲案為46小時增加至54小時，乙案為單月54小時，但3個月內加總不超過138小時；輪班間隔時間同樣有2案，甲案為經工會同意或勞資會議同意，可將8小時延長，乙案為經工會或勞資會議同意，可將11小時縮短至8小時。
全國產業總工會祕書長戴國榮怒批，勞工工時從雙周84小時，修改至單周40小時，而今拿掉7休1，讓雙周工時最多可達到96小時，又領不到加班費，離落實周休二日的方向愈來愈遠。
國民黨團首席副書記長李彥秀指出，除四周變形工時適用行業及勞動部明定特殊工作之外，其他仍應維持現行規定的7休1；如欲增加加班時數上限，應將原本減少的7天國定假日納入修法討論；輪班間隔在未實施間隔11小時之前，不應再行修法。
至於7天國定假日假是否要「歸還」？勞動部表示，國定假日主管機關為內政部，無法作主。
