記者邱琮皓、張語羚、譚淑珍／台北報導
勞動部昨（31）日預告最新《勞動基準法》修正草案，內容包括休息日加班工時與工資改依實際時數計算；勞資協商後未休完特休假可遞延至次年度；原本不可挪移的例假日安排，經勞資協商後，可在每7日周期間酌情更動，最長可連續上班12天。
一例一休修法可望讓勞資間更有彈性，既保障勞工權益及安全，也給予資方經營企業彈性。（資料中心）
行政院長賴清德昨於立法院表示，一例一休修法並沒有獨厚任何一方，是以保障勞工權益及安全，同時給予資方經營企業彈性的原則進行，最終的目的是向經濟合作暨發展組織（OECD）國家看齊，一例一休修法就是希望勞資間更有彈性。綠委建議應從企業減稅或其他配套著手，避免勞動條件退步，賴揆表示，減稅無法達到增加企業與勞工之間的彈性，降低企業成本更非本次修法重點。
勞動部昨天下午預告《勞基法》修正案，旨點出研修目的為解決勞雇雙方現行勞基法彈性不足問題，使勞動權益獲更合理保障，預告至11月7日以前。
其中加班工時上限、輪班間隔時間都呈現甲乙兩案併陳。在加班工時延長方面，每月加班工時上限原則為46小時，但給予企業彈性，甲案為在工會或勞資同意下，可酌情調整至上限54小時；乙案為在勞資同意下，加班時數以3個月為周期，總加班時數不得逾138小時、而單月可運用加班時數上限可適度放寬為54小時。輪班間隔休息時間，甲案為應有連續8小時休息，但在勞資同意下，可延長至11小時；乙案為應有連續11小時休息，但在勞資同意下，可縮短至8小時。
預告法案中，勞動部設置勞資協商機制，包括調整每月延長工時、輪班間隔休息時間、挪移例假日、特休假未休完遞延至次年等4項，但前3項針對30人以上公司時，雇主取得勞工同意後、還必須報當地主管機關備查，若無備查，則視為無效，不可以擅自更動。
工總理事長許勝雄說，一例一休不管修到什麼程度，只要政府願意面對問題、解決問題，都是好事。他表示賴清德願意快速的處理「一例一休」，是非常慈悲的作法。
