記者方明／台北報導
一例一休政策修法成為新內閣上台後重要議題，1111人力銀行調查，超過5成企業坦言受到衝擊，人事成本平均增加5.2％，逾6成企業支持調整一例一休，最期望放寬加班時數限制；此外，進入徵才淡季，在年終成本考量下，第4季僅5成7企業有徵才意願，較去年同期下滑4個百分點。
一例一休政策修法是賴清德上台後重要議題。（好房網News記者 陳韋帆/攝影）
一例一休上路實施至今已逾9個月，根據1111人力銀行調查，有5成3受訪企業坦言已受衝擊，影響層面最大前3名分別為，「增聘人力/人事成本墊高」33.3％、「排班困難」12.6％及「加班費大增」12％。
因為一例一休到影響的企業中，人事成本平均增加5.2％，其中增加幅度最多的產業分別是「工商服務業」、「貿易流通」及「民生服務」。
調查指出，高達6成5受訪企業支持調整一例一休，最期望修法內容為「放寬加班時數限制」29.1％、「放寬7休1彈性，可連上12天班」17％，及「廢除加班費做一給四，改以核實計算」14.4％。
1111人力銀行副總李大華表示，勞動部自今年7月起，針對過去3年高工時發生情況較多的特定行業展開勞動檢查，在工商業服務占比較高的「金融業」亦名列其中，使得不少金融機構重新全盤檢視人力不足及超時加班問題，其中不乏改聘派遣及兼職人力來因應，造成人事成本增加幅度居冠。
他進一步指出，物流業雖已納入8周彈性工時行業，以便於旺季時彈性運用人力，卻也造成加班成本上升；而民生服務業者，亦不乏是為了填補一例一休而出現的休假空班缺口，改以召募更多計時人力方式因應。
此外，調查指出，有21.6％的受訪企業估計今年第4季營運表現「優於去年同期」，16.9％悲觀預估「將呈現下滑」，另有61.5％則表示「持平」；整體而言，企業看多大於看空，第4季營運表現優於去年同期。
在徵才部份，有5成7的受訪企業今年第4季有徵才意願，相較去年同期的6成1，呈現下滑4個百分點。而主要徵才原因為「填補流失人力」（54.4％） 、「業務量大增」（19.3％）及「例行性徵才」（18.8％）。
李大華分析，7月景氣燈號續亮黃藍燈，為4月以來的第4顆黃藍燈，景氣復甦力道猶待加強，再加上第4季向來是徵才淡季，人事異動較少，部分企業基於年終成本等考量，即使獲利表現優於去年，但在用人舉才方面仍略顯保守，其中不乏「遇缺不補」，打算延遲至年後徵才，導致第4季徵才意願略低於去年同期。
