記者譚淑珍／台北報導
行政院長賴清德為「一例一休」定調修法後，勞動部今（27）日將邀勞、資、學界召開《勞基法》座談會；並定出包括休息日出勤工資計算、7休1函釋、每月加班工時及彈性工時等6個討論方向。
勞動部將邀勞、資、學界召開《勞基法》座談會，共同研商一例一休修法。（翻攝自Googlemap）
一例一休上路以來，紛擾不斷、企業苦不堪言，要求修法聲不斷，賴清德上任後承諾立法院總質詢後就會提出政院修法版本下，勞動部也啟動相關程序，今日將召開會議研商。
勞動條件就業平等司長謝倩倩表示，今日的會議主要是聽取各方意見。但勞動部所定出的6個討論方向，也正是工商團體修法版本的主訴求。
勞動部提出的6討論方向，分別為：1、休息日出勤工資規定、加班費補休標準；2、特別休假日期由勞工排定、未休完特別休假遞延請休；3、輪班制勞工更換班次應間隔11小時規定；4、7休1令釋限制勞工不得連續工作超過6天；5、每月加班時數上限、加班時數一定區間為總量管制；6、彈性工時實施區間、適用4周彈性工時行業。
在休息日出勤計算上，工商團體主張，應廢除獨步全球的「做1算4、做5算8」 的複雜方式，改為中小企業以2（1+1）倍、上市櫃公司以2.5（1+1.5）倍計；同時，不論工資與工時都核實計算。
對7休1規定，工商團體的主張，應考慮行業的特殊性與新興業態，應放寬可連上12天的行業別，同時，為因應淡旺季，工商團體主張延長工時拉高到60小時計，以半年總量管制。
在輪班制上，兩個值班之間須連休11小時的規定，工商團體建議，加註勞資協商同意後，得以加減3小時。
此外，在特休假方面，工商團體主張特休假應由勞資雙方協商，建議當年度休完，若來不及者可以遞延休假。
