記者邱金蘭、陳慶徽／台北報導
化解一例一休爭議，民進黨立委將啟動勞基法修法，休息日加班時數改核實計算；增加加班工時彈性，以三個月為一期可以勻支，但單月加班上限不得超過54小時；沒休完的特休假可以延長到兩年。
圖／經濟日報提供
行政院及勞動部昨（22）日表示尊重，勞動部並強調，立委所提修法涉勞工權益，需進一步蒐集勞資意見，審慎評估。政院高層認為，外界反映的問題有不少是執行的問題，修法不一定能解決，甚至可能讓情況更糟。因此，行政院目前仍不主張修法，但會儘量從寬解釋函令作處理。
民進黨立委何欣純、許智傑、陳賴素美、張廖萬堅、黃國書、黃秀芳、莊瑞雄等21人，共同提案連署修法。何欣純昨天說，修法重點是將休息日加班時數改為核實計算。現行法針對休息日加班工時，以四小時、八小時或12小時為計算單位，未來將修正為核實計算，才不會讓勞工看得到吃不到。
何欣純說，現行勞工每月加班時數不得超過46小時，勞資彈性空間較小，提案引進國外「工時賬戶」概念，經勞資會議同意後，得以三個月為一期，總量勻支使用，但單月不得超過54小時，增加彈性。
行政院發言人徐國勇表示，對於立委有意提案修法，行政院表示尊重。
勞動部昨天也對此提出四點回應，包括第一，法律提案權本屬立法委員職權之一，勞動部予以尊重。
第二，勞動基準法「周休二日」的修法意旨，是為落實周休二日，縮減勞工工時，增加資淺勞工特別休假日數，強化並保障勞工特別休假權益，讓特別休假「看得到、也吃得到」。
第三，勞動基準法周休二日新制甫施行，考量各行業需要調適期，勞動部採行「宣導、輔導、檢查」三階段的循序漸進方式，協助事業單位落實法令。
第四，關於勞動基準法第32條延長工時，與第24條休息日出勤工資及加班時數計算規定的調整，涉及勞工的健康福祉與權益，仍需進一步蒐集勞資雙方意見。
