工商時報記者邱琮皓、于國欽／台北報導
勞動部昨（16）日公布最新無薪假人數統計資料，截至5月中為止，這期實施無薪假企業家數維持不變、仍為6家，而人數微減至106人，仍屬於年後低檔，勞動部說明，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。
據勞動部公布資料，4月底時實施無薪假企業家數從5家增至6家，人數也從102人小幅增加至115人，但最新5月中的統計，家數雖然並無增減，但在實施人數中，資訊電子工業減少8人、其他產業減少1人，所以家數不變、但人數下降。
勞動部昨（16）日公布最新無薪假人數統計資料，截至5月中為止，這期實施無薪假企業家數維持不變、仍為6家，而人數微減至106人，仍屬於年後低檔。（示意圖／資料中心）
事實上，今年以來因「業務緊縮或歇業」而失業的人口持續減少，恰與無薪假統計相呼應，依主計總處調查，因業務緊縮或歇業而失業的人數已由去年初的12萬人，降至今年3月的10.5萬人，創近期新低，這項數字於金融海嘯那年曾一度升破35萬，近年已緩和許多。
勞動部提醒，如果企業受景氣因素影響停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間與減少工資，且必須遵照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」辦理。
除了減少後的月薪不得低於基本工資，企業實施無薪假的時間以不超過3個月為原則，而且，未來勞雇雙方終止勞動契約、在計算平均工資時，必須依法扣除掉實施無薪假的工時與工資。
勞動部表示，為協助與雇主達成協商縮減工時的勞工穩定就業，鼓勵勞工在縮減工時期間，參加勞動力發展署所屬分署辦理的在職訓練，讓勞工提升技術及工作能力；另外，在訓練期間，也提供每小時133元，每月最高100小時的勞工訓練津貼，以維持勞工生計。
