記者邱琮皓／台北報導
勞動部昨（16）日公布最新一期無薪假通報人數，本期因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位，來到2011年10月開始統計以來的新低，僅剩4家企業、102名勞工實施，分別為1家金屬機電工業、2家資訊電子工業以及1家其他產業，實施期間都沒有超過3個月。
台灣過去半年無薪假實施情況（資料來源／勞動部）
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調，今年以來，數據都是小幅度起伏，「加加減減都是很正常的」，這4家事業單位的實施人數在50人以下，規模其實也都不大，由於事業單位都會隨著營運需求調整，勞動部也會持續關注。
勞動部5月初公布的前一期無薪假實施家數，已是統計以來新低，5月上旬有2家停止實施無薪假，實施人數一口氣減少82人，目前實施的4企業，包括1家金屬機電工業、實施8人，2家資訊電子工業、實施39人，以及1家其他產業、實施55人。
實施無薪假人數減少，是否代表台灣經濟正在好轉，文化大學勞工關係學系副教授李健鴻解釋，兩者沒有絕對關係，「雖然勞資協商縮減工時，是雇主在碰到訂單短少時、或經濟不好時的因應策略之一」，但這種策略會特別集中在需要專門技術的產業，「因為訂單來了，又要重新召募與訓練會很麻煩」，所以利用這種方式儲存技術勞工。
「像服務業就很少運用這種方式。」李健鴻指出，台灣的服務業是屬於勞力密集型，人事成本占經營成本的比較偏高，所以為了節省人力成本，多會減少正職勞工數量、壓低正職薪資、增加部分工時勞工，所以「無薪假」人數減少無法直接證明景氣正在好轉中。
而勞工休假變多，是否與減少無薪假有關，台灣大學國家發展所副教授辛炳隆坦言，還在實施無薪假的製造業，可能與企業競爭力的有關。據訪查發現，部分小型的製造業可能因競爭力不佳、製程落後，導致無法穩定接單生產，所以才會在產能過剩時實施無薪假，「這些員工也可能因年紀較長，缺乏向外求職的動力與機會，就接受公司的無薪假措施」。
