記者洪安怡／台北報導
相對於軍公教年金改革而言，勞保年金關乎逾1千萬名勞工，影響範疇更大，拉長投保薪資採計時間，讓不少勞團強烈反對，認為除了年金的財務健全外，更要考量勞工福祉，比照軍公教設定最低領取的樓地板，以求讓勞工獲得保障。
51年次（含）以後的勞工，要滿65歲才能開始領勞保年金。（資料照）
依行政院《勞工保險條例》修正草案，費率逐年調高至12％，投保薪資採計則從60個月拉長到180個月，更將退休歲數拉長到65歲，遭勞團批評是「多繳、少領、延後退」的惡政，日前勞團更不惜發起「苦行」，從高雄徒步北上抗爭。
苦行發言人葉瑾瑜說，勞保平均每個月僅領取1萬6千元，連基本工資的生活保障都不到，修改條例後，平均投保薪資計算拉高到180個月，更可能導致每個勞工少領1～3千元，蔡英文在選前承諾的勞保基本保障跳票。
修改後的年金，不僅勞工權益減損，勞保年金的破產時間也僅延後2年，至2029年還是可能會破產，因此葉瑾瑜極力反對，認為要解決財務問題，政府應該提高資本稅，用稅收來補足財政缺口，讓每個人擁有基本工資。
高教工會研究員陳柏謙表示，依據勞保局2015年的精算報告，採計薪資光拉長到144個月，勞保給付就會減少14～15％，以此推算拉長到180個月，給付恐降低16～18％，尤其對薪資不穩定的弱勢勞工族群，恐怕受害最大，建議政府拿出魄力，從調高保費上著手，不可因為資方團體大力反對而打退堂鼓。台大社工系副教授傅從喜建議，參考瑞典、德國、日本的「年金自動平衡機制」，以被保險人減少率加上平均壽命延長率為參考指標，讓勞保年金制度達到動態自動平衡效果。
勞動部勞動保險司長石發基回應，投保採計薪資時間拉長對降低領取影響有限，且可減少高薪低報的問題，軍公教年金是因為要縮減給付，才設定樓地板，但勞保沒有縮減，萬一比照設立，假設訂在1萬6千元，勞保基金每年恐多支出900億元，是沉重的負擔，會再多方宣導，獲取各界共識。
