記者陳素玲／台北報導
勞工注意了，今年是滿60歲領勞保全額年金最後一年，明年起改為滿61歲才能領，若要提前請領年金，也要滿56歲才能領。首當其衝的是47年次的勞工，這也是勞保年金2009年上路後，首次調高法定請領年齡。
勞工注意了，今年是滿60歲領勞保年金最後一年。 （圖／本報資料照片）
勞保局表示，明年起延到61歲後，每兩年再延後一歲領，直到65歲為止。也就是說，51年次（含）以後的勞工，都要滿65歲才能開始領勞保全額年金。
勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保年金年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每兩年提高一歲，直到65歲為限。勞保年金自2009年到今年止，請領年齡都是60歲，但明年進入第十年，請領年齡將首次提高，從60歲延到61歲；以此推算，2026年起請領年齡將達到65歲上限。
以出生年次來看，民國46年次（含）以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人明年起請領年齡延後到61歲，後年2019年滿61歲才能領；48年次延至62歲，49年次為63歲，50年次為64歲，51年次以後都是65歲。
不過勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，可在符合法定請領年齡前後五年請領減額或增額年金，每提前或延後一年，減、增額4%。
舉例而言，目前因為法定請領年齡是60歲，則符合請領資格的46年次以前勞工，最早可在滿55歲時申請減領20%的減額年金。
又如47年次勞工2019年61歲才能領年金，想提前領減額年金，最早在2014年已可請領減給20%的減額年金，如果延後領，則可在滿66歲以後再請領，多20%的增額年金。
勞保局表示，截至3月止，請領勞保年金人數已達93萬餘人，勞工選擇按月領年金比率也從初期的66%，到現在達八成以上。
