記者陳素玲／台北報導
勞工寧可晚領，但領多一點？勞保年金請領年齡訂有減額及增額機制，勞工可選擇提早領較少或晚領領較多，最早可較法定請領年齡提早五歲。
勞工為了多領老本，寧可延後領勞保年金。 （記者蘇健忠／攝影）
一般以為勞工大多選擇提早領，但根據勞保局統計，提早領減額年金勞工只占三成，六成選擇延後領年金，延後領又以延後五年最多，若非因勞工尚未退休，就是勞工為了多領老本，寧可延後領。
勞保老年年金請領機制讓勞工可選擇提早領或延後領，最早及延後最多五年，年金則依提早及延後年數增減，每一年增減4%，最多20%。若原本60歲才能領，最早可提前到55歲領，但只能領年金的八成；如果勞工延到65歲領，可多領二成。
舉例而言，如果勞工原本可月領1.5萬元，提早五年領，每月將少領3000元，只能月領1萬2000元，每一年少領3萬6000元。如果延後五年領，每月可領1萬8000元。由於提早領或延後領，一經核付後，日後減給或增給比例不能再變更，因此勞工必須仔細精算後再做決定。
要注意的是，勞工只有在滿60歲那個月申請年金，才是正常年金，否則只要提早一天或延後一天，都算減額或增額年金，但依實際月數按比例計算。舉例而言，如果勞工是今年2月6日滿60歲，若在2月6日後當月間請領，都是正常年金，但若是2月5日申請，就變成減額年金；若是3月1日請領，就是增額年金。
勞保局統計至3月底請領勞保年金93萬多人，發現請領展延年金比例高達60.15%，提早領減額年金者只有29.90%，另外當月領正常年金者9.95%，大多數勞工都是延後領。
勞保局表示，六成延後領年金勞工中，以增領20%(也就是延後五年勞工)占多數，約18%；至於提早領年金者，則是提早一、二、三年者平均分布，真正提早五年領的勞工，不到5%。
勞保局分析，勞工延後領的原因，可能因為勞工仍在職，持續加保中，因此無法申請年金，但也可能為了多累積退休金，不願先領，另外也有不少是高薪族，因為沒有經濟需求，希望延後多領一些。
