記者鄭媁／台北報導
歷經三天接力審查，立法院司法法制委員會昨天終於完成「公務人員退休撫卹法」草案初審。不過，最低保障金額、調整十八趴優存制度，以及已退或現職公職人員所得替代率是否調降等，朝野未獲共識，包括立法完成後的配套措施等附帶決議，都將交由朝野協商。
立法院司法法制委員會終於完成「公務人員退休撫卹法」草案初審。
這次初審通過最大變革是「退休金計算基準，由最後在職十年改為十五年平均俸額」，以及「公、私部門年資若各未滿十五年，可合併計算」等條文；未來若順利三讀，公務員年金新制將於明年元旦起施行。
公私部門年資 可合併計算
為促進公、私人才交流，針對「可攜式年資」，初審條文明定，公、私部門兩種年資，各未滿十五年，可合併計算。也就是公務員無論離職轉任各職域，到法定請領年齡可合併計算年資、分別計算年金。但若依法被撤職、免職、免除職務、解聘或不續聘，將不能適用。
月退可調整 藍批霸王條款
初審條文明定，公務員月退休金可依據國家整體財政狀況、經濟情況、消費者物價指數等指標，由考試院、行政院衡酌調整，相關執行規定，在施行細則處理。但該條文遭在野立委質疑授權範圍太大，國民黨立委曾銘宗痛批是「霸王條款」。
為保障未就業配偶的老年經濟生活安全，時代力量黨團增訂「離婚配偶分配權」條款，公務員離婚時，未就業、同時未參與軍、公、勞保的配偶，可請求分配公務員的年金二分之一，相關計算方式以公務員每月退撫基數紀錄為準。不過，因未能取共識，將保留協商。
未來「退撫法」上路後，考試院應會同行政院建立年金制度監控機制，五年內檢討制度設計與財務永續發展，之後定期檢討。
教職員部分 下周開始處理
公務員年改連戰三天，段宜康坦言「當然很累」，仍有很長的路要走，草案還要經過院會協商，不敢太樂觀，但希望盡力完成這個困難的任務；下周司委會也將開始處理「公立教職員退休撫卹條例」草案。
有關年資制度轉銜、育嬰留職停薪期間累計年資等規定自公布日施行外，其餘條文自二○一八年一月一日起施行。施行日起，「公務人員撫卹法」和「公務人員退休法」由主管機關公告後，宣布廢止。
