呂雪彗／台北報導
考試院3月2日在院會將通過公務人員的年金改革草案，據行政院年改辦召集人政委政委林萬億透露，銓敘部已將草案和政院溝通，領一次退者的18％改革採第7年降至6％的共識高；至於領月退休金者，18％就是6年內退場，不排除保留彈性再加速為2或4年。
年金改革草案，下周將通過考試院審議（圖／翻攝自Google map）
至勞保條例修法，這次會將公、勞保年資併計納入，讓不同職域別的年資可攜，不論公轉私或私轉公任職，「年資併計、年金分計」，以利跨領域人才流動。試院指出，領一次退的公務員，若全數刪除18％優存，對其生活落差太大，影響很大，因此擬採乙案逐年遞減至第7年降至6％。
據試院算法，扣除每月最低基本保障，18％優存每月仍可領到利息8,780元，目前約有8,973人支領一次退休金。至月退者，林萬億說，18％最遲6年走入歷史。但以年輕公教人員為主的台灣公務革新力量聯盟認為，6年改革太慢，政院將與黨團協商，保留彈性，送立院修法版本不排除縮短為2或4年。
至於勞動部負責勞保條例修法，近期內將積極討論後送至政院審議，主要有四大改革：一是勞保費率目前每兩年調升0.5個百分點，自2018年起改為每年調升0.5個百分點，2023年起每年將調升1個百分點至18％；二、平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年。三、政府自2018年起每年撥補勞保年金200億元；四、公、勞保年資併計，讓公轉私，或私轉公任職，「年資併計、年金分計」。
政院人士表示，目前勞保和國保年資已可併計，未來隨著人口結構改變，年金請支年齡延延至60或65歲，工作時間很長，職業轉換頻繁，不同工作年資保留與併計已屬必要，年金權將可攜，公私部門轉任將頻傳，因此必須建立友善職場，有利跑道轉換。
針對軍人改革方案，林萬億說，仍在國防部評估中，包括18％要如何調降，如何與募兵制、士官階級、退役年限、升遷及薪資水準搭配，找出最佳組合方案，十分複雜，但仍希望修法同會期送立院，以免「落單」。
