記者呂思逸／台北報導
現行勞保年金制度，明年首度依法調高請領年齡，今年將是六十歲勞工，可請領勞保年金最後一年；明年起改為六十一歲才能領取勞保年金，若勞工要提早領取，須年滿五十六歲，每提早一年，年金將減少百分之四。
現行勞保年金制度，明年首度依法調高請領年齡，今年將是六十歲勞工，可請領勞保年金最後一年。（圖／聯合新聞網）
勞保年金自民國九十七年上路，勞保條例規範，老年年金請領資格為六十歲、保險年資須滿十五年，制度施行滿十年，請領年齡將調高一歲，之後每兩年再調高一歲，請領年齡逐步調高至六十五歲。
明年將是勞保條例施行滿十年，因勞保條例逐步提高請領年齡，四十七年次至五十年次出生的勞工，估計約有百萬名，請領勞保年齡都不一樣。
勞保局提醒，以出生年次來看，四十六年次（含）以前的勞工請領年齡是六十歲，四十七年次的人因明年起延後請領年齡到六十一歲，須到後年才能領。
不過，依據勞保條例，勞工可透過「減額年金」，提前領取年金，最多僅可提前五年，且每提前一年，年金減少百分之四，最多減百分之廿。勞工若延後請領年金，將可領取「增額年金」，最多僅可延後五年，且每延後一年，年金增加百分之四，最多增百分之廿。
勞保局表示，目前提早領減額年金勞工只占三成，六成都選擇延後領年金，一成勞工當年度就領取年金，延後領又以延後五年最多，勞工可能為了多領老本，寧可延後領。
