記者江睿智／台北報導
蔡政府推動年金改革，勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。據了解，行政院年金改革辦公室原本規畫，自新制實施後第一年就直接拉長到15年，但勞動部幕僚認為，一次到位易引發勞保擠兌潮，最後採溫和作法，逐年拉長到15年。
勞動部幕僚認為，年金改革一次到位，易引發勞保擠兌潮（圖／截取自Google map）
依行政院年改辦公室最新規畫是，新制實施第一年仍按勞工投保薪資最高60個月（即五年）平均計，之後每年延長12個月，換言之，以十年時間才拉長到180個月、即15年。
勞動部一位熟悉勞保的高層官員強調，「勞保年金改革不論怎麼改，就是不能發生擠兌」。一旦發生勞保擠兌，將會對勞保財務造成嚴重衝擊。
投保薪資是決定年金給付水準的依據，勞工的投保薪資是依據在職時當月實質薪資計算，因此，如果投保薪資採計期間越長，越能反映勞工工作期間實質平均薪資，如果只採計最高60個月，就會出現繳少領多現象。
不過，拉長平均投保薪資採計期間會使得給付減少，尤其是若在一年之間，由五年一步到位到15年，受衝擊勞工不少，易造成勞工不安，引發勞保不理性擠兌。若改為逐年拉長的溫和方式，可使衝擊大幅下降，可說是以「不著痕跡」方式拉長勞工平均投保薪資採計期間。
