記者陳素玲／台北報導
43,900元寫紀錄 上調否？ 4.58萬、4.82萬已納精算
勞動部：制度扭曲 不合時宜
原本與基本工資、物價指數變化連動的勞保投保薪資上限，近十年停格在43,900元，明年就滿十年未調高，打破勞工保險史紀錄；而勞保投保薪資最高與最低只差2倍，嚴重偏離各國約四、五倍保險原理，也形成高所得勞工少繳保費不正常現象。勞動部坦承制度扭曲，透露目前正進行勞保基金財務精算，已將勞保投保薪資上限調高到4萬5,800元、4萬8,200元納入精算方案。
官員表示，年金改革應該一併考慮打開天花板（上限）的問題。
目前適用43,900元級距的受僱勞工已高達243餘萬人，占24.5%、約1/4，較十年前增加近百萬人，這些多是潛在高薪低報人數；隨著適用該級距勞工愈來愈多，勞保天花板不合時宜問題將日益嚴重。
勞保實施六十幾年來，每次調整基本工資，投保薪資上限就跟著調，更上一次的投保上限4,2000元雖然曾維持八年，但是係因基本工資十年未調；目前的43,900元於2006年起適用，至今歷經基本工資六次調升始終未調整，改寫勞保紀錄。
勞動部表示，理論上勞保投保薪資會跟著基本工資、物價指數及勞工平均薪資等因素調整；但近十年來，由於勞保財務壓力漸大，上限調高，給付也會增加，在確保勞保財務最高指導原則下，只能暫時按兵不動。
勞動部表示，社會保險若非現金給付，如健保、勞退等，因為不涉及政府給付，費基可以貼近實質薪資，但若採現金給付，基於給付公平性，也會訂定投保上下限。
各國上下限差約4倍 我僅2倍
據了解，各國上下限倍數比約在四、五倍，但台灣勞保上下限倍數比長期都是3倍以下，早期還有2.7倍，到近年隨著基本工資六次調漲，倍數比已縮短到2倍，其結果不只是高所得經濟保障降低，還出現高所得少繳保費不正常現象。
近十年來，2006年受僱勞工平均薪資已從2006年3萬5,724元，到2014年增加為3萬8,208元，共計增加2,484元；物價指數則是增加10.49%，但投保薪資上限不動如山。
