勞檢7月啟動　採實質認定

記者邱金蘭／台北報導

一例一休勞基法修正後，半年的宣導期及輔導期即將結束，勞動部長林美珠昨（22）日向行政院長林全報告，確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法，勞檢方式也將合理化，改採實質認定方式。

勞動部長林美珠向行政院長林全報告，勞檢確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法。（圖／聯合新聞網）

勞基法修正後，為讓勞資雙方了解新法內容，勞動部設定第1季是宣導期、第2季是輔導期，換言之，在上半年都不會勞檢。隨著宣導期、輔導期即將結束，外界也關注，7月開始會否啟動勞檢。

這幾天勞動部內部一度傳出不同說法，行政院昨天找來勞動部報告。政院高層表示，昨天勞動部說明，確立7月起，將採「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法。

實際執行勞檢時，也會採取柔軟作法，除了一些違規、申訴、高危險的或過去違規次數多的案件，才會列入檢查外，實際檢查若發現違規時，也不會立即開罰，若不是故意，也會先給改善期限。

此外，勞動部也說明，未來勞檢方式更合理化作法，包括檢勞程序會有標準作業化程序，但勞檢證據的認定，將改採實質認定方式，不再像過去比較採形式認定方式。例如，過去經常有抱怨只看打卡時間，並未了解實際情況等。

還有，勞檢結果若真的違規，必須開罰前，也先會給企業說明機會。

至於各縣市會否有不同作法？官員表示，勞動部下周會找縣市等相關單位溝通後，並對外說明。