記者江睿智／台北報導
一例一休在各地引發巨大民怨，是否有望修法解決？勞動部長林美珠最新的回答：「我沒有既定立場」，她並坦言上一波修法「思考不周延」、「溝通未妥適」。外界解讀，勞動部的立場似有鬆動，將修法納為解套選項之一。
勞動部長林美珠坦言上一波修法「思考不周延」、「溝通未妥適」。（圖／聯合新聞網）
產業界認為，勞基法若啟動修法，最要修的是休息日加班費及加班工時的計算，採「做一進四、做五進八」的規定，因為太不合理也太複雜；其次是，目前每月加班工時46小時上限應適度調高，讓產業和勞工有加班的空間。
林美珠上周三在立法院社福委員會答詢時坦言，在上一波修法，立法意旨是正面的，但在施行過程中，外界對母法產生合理性質疑，在立法時顯有思考不周延，或是溝通未有妥適；目前勞動收集各界意見，對於一例一休產生的問題，其解決須凝聚共識，答案須大家共同討論；是否要修法，「目前我無既定立場」。
行政院官員表示，勞動部現優先處理勞基法施行細則及函釋，如果企業適應仍有困難，就必須討論修法。
