記者江睿智／台北報導
一例一休自4月起進入輔導期，7月起則進入勞檢期，勞動部是否「敢」勞檢、開罰，外界高度矚目，勞動部長林美珠日前與六都勞工局開會後拍板，「如有申訴案件、高風險行業違法情形，將依法處理」。
一例一休自4月起進入輔導期，7月起則進入勞檢期。（圖／聯合新聞網）
官員透露，此決定意味著，若勞基法不修法，自今年7月起將進入勞檢期，勞動部將只針對勞工申訴，通常也是高風險行業，才進行勞檢並開罰，其他則繼續「宣導和輔導」，以緩和工商界的反彈。
此被動式勞檢，有檢舉才勞檢，亦被勞動部列為一例一休解套選項之一。
原則上，法律通過後就應執法，違法者就要開罰，不應有法律空窗期；因一例一休窒礙難行，引發民怨，勞動部設計「宣導、輔導、勞檢」三階段，直至第3季才勞檢開罰，儘管勞動部一直強調，不是不罰，只要業者立即改正就不罰，實際上就是有半年緩衝期，然而此法律空窗期已引發議論。
國民黨籍立委李彥秀日前在立法院社福委員會質詢林美珠，7月1日要不要勞檢、開罰？李彥秀直言，「地方大家都有連任壓力，大家都要選舉，不要因為這樣，造成大家的困擾」。
林美珠日前與六都勞工局開會後決定，除了研擬勞基法施行細則外，各地方政府函釋未能解決的疑義，將儘速於4月統一函釋各地方，以資遵循；7月1日進入檢查期，如有申訴案件、高風險行業之違法情形，將依法處理，後續亦將持續檢討輔導機制。
行政官員表示，截至目前止，企業反映許多一例一休的問題，不能說沒有道理，若無法在短期內再次修法改正，也只能針對勞工申訴才勞檢，以緩合企業的反彈，採此方式勞檢一定會有開罰紀錄，亦可在形式上宣稱7月有勞檢、開罰。
