記者江睿智／台北報導
一例一休新制7月起進入勞檢期，勞動部長林美珠昨（29）日宣布，中央與地方政府達成共識：「循序漸進、分級檢查、輔導先行」。
一例一休新制7月起進入勞檢期。（圖／聯合新聞網）
勞檢將分階段逐步實施，將優先列選高工時、高違規的高風險行業先輔導、再勞檢，至於是否開罰，由地方政府依個案裁量。
一例一休新制第1季為宣導期、第2季是輔導期、第3季進入勞檢期，因引發民怨，7月起怎麼勞檢備受關注。林美珠昨日邀集直轄市及各縣市勞動首長會商，獲得共識，並訂定「勞動基準法持續輔導分級檢查計畫」。
林美珠會後表示，她希望不要「不教而殺」，因此會先輔導，還會給改善期，之後才會勞檢，勞檢結果若仍違規，原則上要開罰，「罰單是地方開」，由地方依個案裁量。
勞動部職安署長鄒子廉表示，分級檢查指分階段檢查的意思，將列選過去三年平均工時較長，及違規比率較高行業優先勞檢。他進一步指出，保全、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等都是高工時行業，職安署會篩出一部分行業供地方參考，但考量因地制宜，那些是高風險行業？由地方決定，並分階段實施勞檢。
勞動部目前勞檢方式，主要有專案檢查、特定案件及勞工申訴等三種，因應一例一休勞檢，昨日新公布「分級勞檢」。
鄒子廉表示，專案檢查是勞動部每年初都會訂定，下半年仍有八個行業（如工讀生、派遣、客運業等）、770家企業的勞檢仍會持續進行。因企業對於先前勞基法規定不了解，時有違規，因此不論是專案勞檢或分級勞檢，都將先輔導，並給予改善期，之後才會勞檢。改善期間原則是一個月，但各地方勞檢人力配置不同，改善期也會有差異。
林美珠還表示，改善後才勞檢，結果若未違規，則不開罰；若違規，「原則要開罰」，由地方政府依個案裁量。被開罰後，還會持續追蹤輔導企業。
