好房網News記者王震濂／台北報導
暑假旅遊旺季來襲，國人出國熱潮持續升溫。根據桃園機場預估，暑假期間總運量將上看853萬人次，單日旅運最高峰預估可達14.14萬人次。迎接盛夏，永慶房屋也準備好帶著夥伴一起出發！年年推出的「海外獎勵旅遊暨員工旅遊」讓表現傑出的經紀人員飛向海外，也讓全台同仁與家人共享夏日歡樂時光。
永慶房屋海外獎勵旅遊啟程 走進「黃金絲路」感受壯麗風貌！
今年共有425位經紀人員拿到獎勵，或是前往三亞、青島等熱門城市，迎接撲面而來的夏日熱浪；或是展開一場豐富的「黃金絲路之旅」，欣賞歷史古城、異國市集與壯麗景致交織而成的獨特風貌。此外，「2026永者Fun Song趣」員工旅遊也將於暑假期間展開，預計共有近4,000名員工及眷屬一起熱鬧出遊，打卡水族館、遊樂園等人氣景點，晚上更有高檔美食饗宴，吃喝玩樂一次滿足！
除此之外，永慶房屋還特別規劃趣味抽獎活動，只要記錄下旅程中的快樂瞬間，就有機會抱回額外獎金，讓旅遊回憶更精彩、驚喜再加碼！
海外獎勵旅遊 讓努力看得見、也玩得到
永慶房屋透過完善的薪獎制度，鼓勵同仁勇於挑戰目標，而「年度海外獎勵旅遊」更是許多經紀人員每年最期待的福利之一。不受年資限制，只要業績達標就都能抱得海外旅遊獎勵！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，希望透過具體獎勵機制，讓同仁在追求業績目標的同時，也能享受努力帶來的成果；同時，公司提供最高月休10天制度，在既有的7天例休外，加碼3天「帶薪福利假」，鼓勵同仁善用休假安排旅遊、陪伴家人或投入個人興趣，享受努力帶來的生活回饋。
高薪不必捨近求遠 團隊支持更有底氣
曾赴澳洲打工度假6年多的經紀人員呂婉菁表示，過去以為高薪工作必須背井離鄉才有機會，但長期離家、生活不穩定，加上缺乏明確職涯發展方向，讓她逐漸感到迷惘與疲憊，最終選擇回台發展。
「如果去澳洲前就知道永慶有這麼多福利，那我可能就不會去了。」加入永慶房屋兩年多，在一對一師徒制及團隊的引導下，呂婉菁累積專業實力，目前穩定月收10萬元。今年她更首次獲得海外獎勵旅遊，不禁開心表示，原來追求高收入不必捨近求遠，永慶房屋不僅提供挑戰高薪的舞台，也讓像她一樣從海外歸來的人，有機會在台灣重新出發，找到可以長期發展的方向。
另一位曾有汽車業務經驗的經紀人員吳承鴻則分享，過去從事汽車銷售時，業績競爭相當激烈，業務都得全力衝刺自己的業績，客戶資源也多半由個人經營，因此同事之間難免有競爭關係，有時甚至會擔心客戶被搶走。遇到業績低潮時，也往往只能靠自己想辦法突破，壓力相當大。
近4,000名員工旅遊接力登場 讓人才安心拚成績 放鬆享生活
加入永慶房屋後，他最大的感受就是「業務不再是一個人的戰鬥」。除了新人收入保障降低初期壓力，團隊合作制度更打破過去各自為戰的模式，透過資源共享、合作成交，不僅提升成交效率，也讓他有更多的學習與收穫。今年同樣有獲得「海外旅遊獎勵」的吳承鴻笑說，從去年看著學長姐上台，就激勵自己要更努力，如今如願達成目標，他的心裡格外有榮譽感。
AI科技成神隊友 業績屢創個人新高
連年獲得海外旅遊獎勵的經紀人員吳政陽表示，近年永慶房屋持續導入AI科技，協助經紀人員進行客戶經營、案件配對及資訊整理，大幅減少繁瑣的行政作業，讓他能把更多時間投入客戶服務與需求分析。
「AI不是取代業務，而是把業務從重複與行政工作中解放出來，讓我們更專注做好服務。」吳政陽表示，科技工具取代的是繁瑣作業，但真正打動客戶的仍是專業服務，透過AI協助快速掌握客戶需求、提高媒合效率，也讓他有更多時間深耕客戶關係；有了AI輔助，他能把更多心力放在客戶身上，正因如此，才能屢創個人業績新高，近年業績最高近5,000萬！
幸福職場再升級 永慶房屋展店攬才同步邁進
塗振宏表示，永慶房屋持續從薪資保障、團隊支持、科技工具以及休假制度等面向優化員工福利，打造幸福職場。今年永慶房屋已在土城、新莊拓展2店，未來將持續朝雙北350家直營店目標邁進，歡迎想挑戰高薪、追求工作與生活平衡的人才加入，一起開創理想職涯！
