記者江睿智／台北報導
立委昨（22）日紛向勞動部長林美珠質詢一例一休議題，親民黨籍立委周陳秀霞甚至指出，政策有錯，無妨朝令夕改。林美珠對於再次修改勞基法仍未鬆口。
勞動部長林美珠對於再次修改勞基法仍未鬆口。（圖／聯合新聞網）
不過，為修補一例一休新制，勞動部已於上周五預告勞基法施行細則，林美珠昨天在立法院社福委員會表示，將邀請勞資政三方召開公聽會，聽取各界意見。
周陳秀霞表示，一例一休是三輸，「非常失敗的修法」，她質詢林美珠時說，「政策有錯，朝令夕改也無妨，只要是對全民有利」。民進黨籍立委黃秀芳也表示，受限於現有每月加班工時46小時上限，很多勞工反映無法加班賺錢，「跑行程被K得滿頭包」。
民進黨立委劉建國昨日批評勞動部，「一例一休不到百日，就快死蹺蹺」，勞基法施行細則不要愈訂愈僵硬，然後再開小門。他表示，「他建議勞動部針對勞基法施行細則，邀請勞資政三方再開一次公聽會。林美珠則允諾召開公聽會。
媒體報導四周彈性工時在極端情況下，可連上24天班；林美珠昨日說，不能說四周彈性工時就是血汗條款，勞動部不會允許雇主連續排班24天的情況，已下令勞檢時，特別注意是否有濫用四周彈性工時情況。
林美珠表示，一例一休將進入輔導期，勞動部將採臨廠輔導、集體輔導及申請輔導三管齊下，協助業者調適新法規。臨廠輔導是針對高工時、排班難的企業提供輔導，而對於休閒觀光業、交通運輸業等因面臨情況相似，將集合起來給予輔導；另個別企業可以申請個別輔導。
她表示，彈性工時是1996年就有機制，若要適用彈性工時，必須由產業公會提出，之後勞動部進行評估，提交勞動基準諮詢委員會討論，在此委員會上，將與勞資、學者專家共同評估，定案後勞動部公告適用行業，某個公司要適用，須經勞資會議或工會同意才能實施，資方也須取得勞工個別同意。
