記者李順德、江睿智／台北報導
行政院十月實施勞工七休一（每工作六天休息一天），勞動部正研議七休一例外的裁量基準。勞動部長郭芳煜昨天提出五大保證，強調未來雇主若要運用七休一例外，須獲勞工同意，且是暫時性。他並強調，裁量基準不會被濫用，也不會成為通例。
行政院昨天第二場座談會，邀請運輸、媒體、觀光旅遊、電業及屠宰業等五大行業勞雇雙方出席對話。郭芳煜在會中提出訂定七休一的裁量標準五大保證：第一、特例不會變通例，絕對不會變成常態；第二、裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報來查核。第三，例外僅是短暫時間，這段期間過後恢復七休一。
第四、一定要經過勞工同意，但是由工會或勞工本人同意，還需要討論；第五、雇主要顧及勞工健康跟安全，如果勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假的調整，回復連續工作六天就要有一天例假規定。
據悉，勞動部規畫七休一例外情況，將包括公眾生活便利性、國外出差工作、以及年節或民俗因素，必須由勞工連續工作，才能調整例假。
如公共運輸業因連續假日輸運旅客、採訪記者和導遊領隊在國外出差工作、闈場試務人員、屠宰業民俗節慶時供應市場需求、偏遠的電廠人員返鄉困難等情況，都可望適用七休一之例外。
出席座談的行政院長林全強調，行政院應貫徹勞工七休一政策，但在特例上他同意「開後門」的彈性。他也語出驚人說，如果企業平時連七休一都做不到，他鼓勵就應多雇用勞工。十月一日裁量基準公告後，設想周延再做成決定。
