記者江睿智／台北報導
一例一休修法在即，勞動部積極與各部會、地方會商，將針對七休一例外適用的程序，包括中央目的事業主管機關審查作業及勞動部審查指定，制訂SOP（標準作業程序），讓外界有所遵循，預訂在勞基法修正草案實施日前完成。
一例一休修法在即，勞動部積極與各部會、地方會商。（好房資料中心）
這次《勞基法》修正草案將明訂實施日期。據了解，各界都希望盡早適用新法，因此勞動部和地方勞動局將提早作業並宣導，包括勞基法施行細則修訂、函釋、以及相關SOP等，預訂在實施日前一併完成。
針對外界關切的七休一例外的適用，勞動部主秘陳明仁強調，這並不是人民申請審查的概念，若視為「申請案」就會變成有准駁的行政處分，法令設計並非如此，而是只要有行業或企業「反映、提出」希望適用七休一的例外，目的事業主管機關就可以展開評估；各部會還可針對所轄產業主動邀請勞資雙方協調，評估其產業特性是否需要七休一例外的彈性。
