記者邱金蘭
行政院長賴清德以拚經濟訴求，提出勞基法修正案，獲得不少企業掌聲，五大修法內容中，多項鬆綁措施得到資方的認同，但，這次修法最受關注的鬆綁「七休一」，加了多層把關機制後，究竟是「原則開放」？還是「原則限制」？沒講清楚，修法案未來到立法院仍是充滿變數。
行政院長賴清德以拚經濟訴求，提出勞基法修正案。（圖／聯合新聞網）
賴清德昨天在記者會一開始，就語重心長的說明，去年底一例一休修法後，對企業、勞工造成困擾。於是，他把勞基法修法視為上任後的重要任務。
政院幕僚曾勸他先別碰這個「地雷」，但他認為，要拚經濟，這個結非解不可，這次修法可以說是靠賴揆的意志力在推，對於屬函釋層次的七休一爭議，他更決定入法鬆綁，一次解決。
但在綠委要求下，本周一的行政、立法協調會報，決定加上多層把關機制，加了層層機制後，未來「七休一」的鬆綁，到底是「原則開放」？還是「原則限制」？昨天記者會上，政院跟勞動部並沒有說明清楚。
也許是外面勞團抗議壓力下，只能採取模糊策略，就連昨天書面資料的用字，都說是七休一原則不變。
這更讓人好奇，鬆綁七休一的多層把關機制，對需要更多彈性的企業來說，到底是「緊箍咒」？還是「巧門」？此次修法對資方是否真有利？看來，現階段也只能各自解讀。
