記者邱金蘭／台北報導
行政院長賴清德昨（9）日針對勞基法制作出三大裁示，鬆綁函釋讓高階主管及新創企業採責任制，研議新的勞動法令及勞資協議會議配套。勞動部鎖定700家近三年未開勞資會議、科學園區及工業區廠商，加強輔導召開勞資會議。
行政院長賴清德昨（9）日針對勞基法制作出三大裁示。（翻攝自行政院臉書直播）
行政院會昨天通過勞基法修正案，賴揆裁示，為因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了勞基法修法本身，他還要請勞動部研究三大措施。
包括第一，研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮。
這次勞基法修正增訂許多經勞資協議同意的彈性機制，但外界擔心勞資協議多由資方掌控，不利勞方。賴清德表示，社會有疑慮勞資協議能否確保勞工權益，因此他責成勞動部，就勞資協議應訂相關配套，釐清疑慮。
勞動部官員表示，初步規劃，將請地方政府輔導近三年未召開勞資協議會議的700多家廠商，儘開召開；並請經濟部、科技部分別協助輔導工業區、科學園區內廠商，召開勞資協議會議。
官員表示，勞基法規定，三個月須召開一次勞資協議會議，未來勞檢時，也會留意勞資協議是否確實召開。
第二，研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
政院高層表示，國內服務業高達六成，現在的勞基法早已不符企業需求，這次修法只是增加彈性，因應未來趨勢，應把整部勞基法全面作檢視。
第三，鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受勞基法有關工時的限制，得採用責任制的可行性。政院高層表示，這主要是外商及科技部的建議。科技部建議將新創事業，納入適用責任制。
外商則透過國發會向政院建議，將薪資達平均薪資三倍（約14萬元）以上的高階經理人員，適用「責任制」，也就是不受勞基法有關工時、例休假等規定，例如不受一天工作八小時限制等。
