好房網News記者戴鈺純／綜合報導
全面性「邊境解封」屆滿一年了，勞資雙方該如何看待景氣復甦的腳步？職場防疫狀況是否也跟著鬆綁？原本「疫」外轉職不順的上班族，已開始重新規劃跳槽進度了嗎？企業方面，隨著疫情衝擊淡化，加薪與招募意願是否也明顯提高？甚至擔心人力吃緊，出現缺工潮？對此yes123求職網進行「解封周年勞資動向調查」，結果出爐！
隨著疫情降級，「邊境解封」已過了一年，經濟出現反彈曙光了嗎？根據yes123求職網調查顯示，對於全面性「邊境解封」一年後的經濟復甦走勢，「勞工」方面感受的狀況，主要依序為：其中53.7％認為「平緩勾型復甦」；有22.9％認為「階梯式復甦」；也有17.2％認為「打底U型復甦」；仍有6.2％認為「強彈V型復甦」，屬於最正面的看法。
另外相較於解封前，資方自評過去一年來的營運損益狀況，主要依序為：26.8％屬於「有獲利，但盈餘沒有增加」；25.8％屬於「有獲利，且盈餘有增加」；22.％算是「損益兩平」；17.5％處於「虧損中，不過持續改善中」；7.2％處於「虧損中，且仍然無法改善」。因此換算下來，等於現階段仍「虧損中」的企業，合計共有24.7％；不過仍保持「獲利中」的公司，合計更佔了52.6％。
雖然解封後，資方營運出現盈餘的狀況較多，但替員工調薪的情形又是如何？根據yes123求職網調查顯示，若以「勞方」角度來看，自去年10／13「邊境解封」後到現在，任職公司有替自己加薪過的，比例僅佔32.2％，代表「落空的」仍佔67.8％！不過若以「資方」角度來看，自去年10／13「邊境解封」後到現在，卻有60.8％的企業表示，其實「有」替員工加薪過！
回顧自去年10／13「邊境解封」後到現在，有69.9％的勞工透露，「曾經找過」其他公司的工作；這當中的46.1％自認「嚮往的」職缺數，若比起「邊境解封」之前，其實算是「有增加」！還有合計共33.9％的人透露，在解封後這一年以來，「曾經有過」出國工作的計畫，其中包含了：28.2％屬於「尚未成行」；5.7％屬於「已經成行」，因此真正成為「海漂族」的仍算少數！
同樣自去年10／13「邊境解封」後到現在，高達74.2％的企業表示，有徵才計畫；其中85.1％的資方坦言，目前屬於「缺工狀態」；而且這當中又有38.8％的公司指出，其實人力達到「異常吃緊」的狀態！為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，資方也表示，平均待遇「最高」願意再增加9.3％。且缺工前五大行業依序為：「客服或門市人員」占34.9％、「業務或銷售人員」占33.1％、「藍領技術型人員」占30.3％，以及「產線作業人員」占27.7％、「財務會計人員」占25％。
楊宗斌指出，之前受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。在「邊境解封」之後，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
楊宗斌也建議，假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多；而且若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到四千塊，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，假如金額能抵消掉(高於)「獎金分紅期望值」，就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
