好房網News記者戴鈺純／綜合報導
青年節將到來，過去一年面對疫情衝擊，對於期盼「三十而立」的青年勞工來說，真的能心想事成嗎？為了保住職場飯碗，不僅要忍受窮忙、過勞，也無法買房，甚至不敢結婚生子，事業和家庭能否保持平衡？對此yes123求職網，特地進行「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」。發現平均上班族每日投入工作9.4小時，74％的人害怕自己過勞，且1／4罹患上班恐懼症！
根據yes123求職網的調查發現，青年勞工平均「實際日工時」為9.4小時；其中在「十小時（含）以上」的，共佔了41.1％！難怪衡量目前的上班時數，更有高達73.9％的人坦言，因此「會擔心」自己過勞。而對於現在的「工作內容」，青年勞工經過評估後，其中有24.5％表示，「喜歡工作內容與工作環境」；26.8％表示，「喜歡工作內容，但不喜歡工作環境」，等於非常厭惡現在的工作，算是罹患了「上班恐懼症」。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於求職無方向感，加上調薪步伐緩慢，以及工時長、過勞等問題，青年勞工除了經濟壓力大，家庭與事業難以兼顧，一旦又自認「入錯行」，最終將出現「一高、兩低、三不」的窘境：擁有高學歷，但學非所用、有志難伸，導致工作成就感低、薪資滿意度低；後續更引發買不起房，以及不結婚、不生小孩的念頭。
楊宗斌指出，不僅不易擺脫「青貧化」生活，若未來退休金存不夠，甚至出現「老貧化」慘況，變成窮苦又孤獨的「下流老人」！一輩子要「為工作而活」，無法完成其他人生夢想，遑論達到所謂「三十而立」、「四十不惑」等境界。
因此想翻轉「薪貧人生」，楊宗斌建議青年勞工們，在進入社會後，針對自己有興趣的職場領域，再去學習新技能，或者考取證照、補強外語能力，累積未來轉行、創業的實力。
楊宗斌建議，對於政府來說，想要降低青年失業率，解決低薪問題，要推動產業升級，往高附加價值方向轉型，以及打造投資環境，特別趁著「後疫情時代」，全球供應鏈正值調整期，若能吸引外資來台設廠、設據點，或者讓台商願意「鮭魚返鄉」，藉以提高從業人員薪資，並出現擴編需求。
楊宗斌進一步表示，積極輔導青年失業者就業，像是提供職業訓練，習得一技之長，縮短「學用落差」，同時也解決部分行業的缺工問題。在國內提供友善職場環境，年輕人才出走海外的意願自然降低，畢竟在「少子化、高齡化」趨勢下，勞動力缺口隱憂浮現，假如有更多新世代接棒，國家競爭力自然能夠維持下去。
