好房網News記者戴鈺純／綜合報導
國內物價頻頻上漲，唯有薪水漲幅小，讓民眾覺得吃不消！而面對通膨吃掉薪水的窘境，你準備跳槽求加薪了嗎？對此yes123求職網進行調查，發現企業方面持續面臨缺工潮困境，不過有高達95.2％的企業表示，在龍年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的94.1％，創下八年以來新高！
根據yes123求職網調查發現，95.2％的企業在龍年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的94.1％，不過相較下，開工後資方的「招募意願」，卻比農曆年前調查時「下降」，當時比例為97％。 其中又有45.2％的公司透露，屬於「擴編」，略高於去年同期的43.9％。平均而言，預計將釋出18.3個工作機會，也略多於去年同期的17.7個。
對於急徵人才部份，在可複選情況下，有58.8％企業鎖定「行業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了52.8％；想招募「一年以下」的，也佔了32.1％。最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在37,718元，比去年同期的36,818元，上調900元，增幅為2.4％，續創七年新高；不過與「轉職者期望值」42,918元相比，大約是打了「八八折」！ 而在針對「主管職」的缺，平均則開出53,558元，比去年同期的53,035元，則多了523元，升幅是1％，同樣續創七年新高；但與「轉職者期望值」58,597元相比，大約為「九一折」！
另外，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」占43.5％、「配合度」占42.3％、「抗壓性」占37.6％，以及「穩定度」占36.3％、「團隊合作精神」占30.6％。還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」占41.7％、「溝通協調能力」占40.5％、「獨立作業能力」占31.1％，以及「危機處理能力」占29.9％、「產業專業能力」占23.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍偏向「保守謹慎」看待全年市況，招募動作視景氣變化，將採取「滾動式調整」，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態！若以行業別來看，徵才意願屬於「內熱外回溫」，特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業、運輸業，目前都有缺工情況，呈現「價量齊揚」榮景：起薪不但增加，職缺數也增加。
楊宗斌進一步表示，由於全面性「邊境解封」已超過一年，帶動報復性旅遊潮或消費潮出現，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動；加上缺工潮效應，勞方談薪水的空間也會比較大。
