好房網News記者戴鈺純／綜合報導
基本工資審議委員會最終結果正式出爐！明年元旦起，基本工資「連八升」！其中在「時薪」部份，預計從176元，提高到183元，增幅為4％；而在「月薪」部份，預計由26,400元，提高到27,470元，增幅是4.1％。最終「時薪」與「月薪」的調整，並沒有出現兩者脫鉤的狀況，整體幅度雖然低於前一次，但與明年度軍公教調薪的4％差不多。
勞動部進一步說明，本次會議，勞資委員都認同邊際勞工的權益保障，今年應該調漲基本工資。勞方委員認為，核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上，經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，也應適度與勞工分享。
勞動部指出，資方代表則表達，未來景氣並不如預期樂觀，製造業外銷訂單不佳，服務業景氣雖然回暖，但面臨缺工問題，基本工資的漲幅應在合理範圍。學者代表認為基本工資目的在維持勞工基本生活所需之實質購買力，重要民生物資漲幅對基層勞工帶來相當程度的影響，應為特別考量。
同時，經濟部及勞動部在會中亦分享政府對於產業受景氣因素及缺工問題影響之協助措施，會運用更多的資源來照顧企業。經兩階段充分交換意見，綜合考量消費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢，獲致本次會議結論。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，針對這樣的調幅，代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝擊，雖然今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，景氣屬於「外冷內熱」，不過內需產業持續面臨缺工潮，仍需要調整工資來解決人力問題，同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。
畢竟訂定基本工資主要目的，就是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善他們的經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，一般上班族很難因此跟進調高薪資，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
此外根據yes123求職網六月份的調查顯示，假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有65.9％的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有44.1％的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。
楊宗斌認為，基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他(她)們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。
而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌提醒，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五塊、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
楊宗斌透露，雖然回顧「金融海嘯」期間，在2008、2009與2010連續三年，受限當時景氣狀況，基本工資保持「凍漲」，但是目前的時空背景不同。首先在時機上，通膨壓力大，CPI年增率創七個月新高；接著早已邊境解封、疫情降級，其實出門消費、觀光人潮回溫。藉由基本工資的調高，抵減物價漲幅，並刺激內需消費。
不過楊宗斌也建議，每回針對基本工資的變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其迫切性。只是想取得兩邊皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，或者是否有地區差異，仍需法制化規定與罰則來落實。
