好房網News記者戴鈺純／綜合報導
「邊境解封」即將滿一年，是否已帶動經濟復甦？或者仍有隱憂？第四季正值大選前夕，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？雖然疫情早已降級，不過「基本工資」連八漲，勞資雙方又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現勞資雙方謹慎看待Q4，但仍有23.5％勞工及15％企業持悲觀態度。
台灣經濟成長率面臨「保一」關卡的挑戰，這樣的衝擊是否會延續到年底？或是利空出盡？根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度微幅下滑！即使還有51.7％持平看待，樂觀的比例為33.4％，悲觀的佔14.9％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋18.5％，去年同期則為＋9.8％，相較上一季「淨樂觀比例」是＋20.1％：「樂觀度」略減，但資方看法仍偏「正向」。
相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有52.3％，樂觀的佔24.2％，悲觀看待的有23.5％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為＋0.7％，去年同期則為－1.3％，相較Q3調查為＋2％：「樂觀度」縮小，但尚未翻轉成悲觀狀態。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，一方面內需廠商業績回升，但另一方面外銷接單卻衰退，今年第四季更處於明年元月大選前夕，導致資方觀望氣氛濃厚；雖然已安然度過三年疫情，企業主面對未來營運，態度仍顯得「偏樂觀卻不失保守謹慎」。
楊宗斌也認為，由於接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，勞工們紛紛提高職場危機意識；還有持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對於第四季景氣，勞方沒有太樂觀的權利，甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的窘境。
另外，「基本工資審議委員會」最終會議結果為「時薪」部份，預計從176元，提高到183元；而在「月薪」部份，預計由26,400元，提高到27,470元。根據yes123求職網調查顯示，「2024年元旦起」調漲基本工資，就有55.1％的企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有49.1％公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對基本工資調漲，有高達93.2％的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔18.7％而已。
不過明年起調升基本工資，還有62.3％勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有63.7％預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。針對「基本工資再次調高」，的確有38.3％企業透露，「會減少」非正職人員僱用的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，針對基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。
楊宗斌不忘提醒，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五元、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
