好房網News記者戴鈺純/綜合報導
「疫情黑天鵝」效應籠罩,衝擊全球經濟將近一年!台灣雖然防疫有成,但從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?牛年春節進入倒數階段,對不少勞工朋友來說,假如沒有加薪,也不滿意年終獎金,對新的一年又有哪些期望?
對此yes123求職網進行「牛年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,發現今年第一季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:56.6%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔44.9%;屬於「產線作業員」部分的有31.2%;屬於「儲備幹部」的佔29.6%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.2%。
企業年後搶人才!開出均薪35.6K創新高。圖/photoAC
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進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在35,562元,低於前季(Q4)調查時的38,574元,但高於去年第一季的34,477元,仍創八年以來「同期」新高。(2019年第一季為34,134元;2018年第一季為32,463元;2017年第一季為33,054元;2016年第一季為29,750元;2015年第一季為29,588元;2014年第一季為25,525元)
對於本季與前季徵才薪資的波動,yes123求職網發言人楊宗斌分析,單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化:雖然企業連續兩季,皆是延攬有經驗的「職場老鳥」,但畢竟「農曆年前」(第四季)的求職者,可能要犧牲年終獎金,「補償因素」也讓平均起薪,勢必高於年後(第一季)轉職潮的水準。