好房網News記者戴鈺純／綜合報導
「疫情黑天鵝」效應籠罩，衝擊全球經濟將近一年！台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？牛年春節進入倒數階段，對不少勞工朋友來說，假如沒有加薪，也不滿意年終獎金，對新的一年又有哪些期望？
對此yes123求職網進行「牛年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現今年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：56.6％屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔44.9％；屬於「產線作業員」部分的有31.2％；屬於「儲備幹部」的佔29.6％；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.2％。
企業年後搶人才！開出均薪35.6K創新高。圖／photoAC
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,562元，低於前季（Q4）調查時的38,574元，但高於去年第一季的34,477元，仍創八年以來「同期」新高。（2019年第一季為34,134元；2018年第一季為32,463元；2017年第一季為33,054元；2016年第一季為29,750元；2015年第一季為29,588元；2014年第一季為25,525元）
對於本季與前季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌分析，單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「農曆年前」（第四季）的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於年後（第一季）轉職潮的水準。
