好房網News記者戴鈺純／綜合報導
受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在悶了一年之後，今年開始蠢蠢欲動！只是面對牛年「報復性離職潮」，擔心人才流失，公司該如何慰留員工？相較下，上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？對此yes123求職網，特地進行「上班族離職與企業留才調查」。
面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？從yes123求職網的調查發現，高達72.1％的企業表示，會進行所謂的「離職面談」！但是歷經一番懇談之後，其中又有79.6％的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。
公司補缺不易！非主管職得花81天才找得到人。圖／photoAC
企業端自認的「員工離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」佔55.6％、「工作內容的問題」佔40.2％、「工作壓力的問題」佔32.2％，以及「獎金或分紅的問題」佔27.2％、「個人家庭因素的問題」佔24.5％。
可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在21.2％，這代表：大約每五個想離開的人之中，最後能夠留住一個，讓他打消辭意，就算是不錯的成果了。
一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題就是：企業得再費時彌補職位空缺！此次調查就顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間。
楊宗斌推估，受到過去一年業績下滑衝擊，對於任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。所幸牛年景氣有望明顯回溫，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。
