好房網News記者戴鈺純／綜合報導
面對突如其來的「武漢肺炎」衝擊，使得鼠年景氣更加渾沌不明，yes123求職網日前調查發現，對於長期凍薪的勞工朋友來說，一過完年、在開工後，跳槽的意願似乎增加不少，企業方面，因應疫情變數，很多產業都受到衝擊，也大大影響了年後徵才的意願。
yes123求職網日前進行「鼠年跳槽與企業招募現況調查」，發現多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，而對於新東家待遇的「期望值」，從調查顯示中發現，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為37,406元，比起去年的37,988元，減少582元，降幅為1.5％；屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是54,750元，比起去年的57,270元，更下修2,520元，減幅有4.4％。
面對武漢肺炎衝擊，勞資雙方對於求職、徵才意願都受影響。圖／Pixabay
但對於資方而言，也有高達91.1％的企業表示，在鼠年新春開工後「有」徵人計畫，比例低於去年同期的93.9％，以及前年的92.8％，略高過大前年的90.9％，是四年以來的「次低」水準！「招募意願」也較農曆年前調查時「下降」。
其中又有38.9％的公司透露，屬於「擴編」，低於去年同期的42％。平均而言，預計將釋出15.6個工作機會，略高於去年同期的15個。 代表在新春開工後，合計有8.9％的企業「無」招募計畫：其中5.1%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有3.8％屬於「沒有，而且遇缺不補」。
此外在「武漢肺炎」防疫期間，有48％預估對公司的業績，產生「負面」影響；不過預估有「正面」影響的，也佔9.4％。同時年後若有招募計畫，在「武漢肺炎」防疫期間，仍有21.4％的企業坦言，「徵才進度」因此受影響。
對於急徵人才部份，在可複選情況下，有61.4％企業鎖定「行業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了44.5％；想招募「一年（含）以下」的，也佔了33.7％。
