好房網News記者戴鈺純／綜合報導
肺炎疫情持續衝擊勞動市場，除了波及「千禧世代」畢業求職季，本土確診數進入高峰期，更導致不少廠商歇業、停工，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？面臨通膨壓力，假如薪水不幸凍漲，勞工朋友有無省錢計畫自救？對此yes123求職網，特地進行「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現28％企業較樂觀，但卻有24％兩勞工變悲觀！
根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度明顯下降！即使還有52.1％持平看待，樂觀的比例為28.2％，悲觀的佔19.7％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋8.5％，相較上一季「淨樂觀比例」是＋25.3％，出現「轉弱」隱憂；不過若對比「去年同期」為－11.2％，企業方面仍保持「偏正向」看法，只是資方擔心景氣復甦腳步，是否因近期疫情升溫而放緩。
相形之下，對於今年Q3景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有59.2％，樂觀的佔17.1％，悲觀看待的有23.7％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是－6.6％，相較前季是＋6.3%，出現「由正轉負」狀態；不過若對比「去年同期」為－30.1％，顯見勞方悲觀情況，還沒有達到當時「三級警戒」的高峰。
整體來說，有77.7％的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例低於前一次調查，但高於去年同期的57.8％，與前年的77.7％相同，但仍低於2019年的88.8％。若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「科技資訊」88.2％、「傳統製造業」86.7％、「運輸與物流倉儲」83.5％，以及「醫護與生技」81.3％、「金融保險與會計統計」78.8。這也代表著其餘22.3％的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：13％屬於「原本有，但因疫情關係暫緩」；4.1％為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的5.2％為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌預估，目前應該處於邊境解封前最後的「經濟陣痛期」，特別在第三季之前，仍要觀察實施「無薪假（減班休息）」的人數，是否正「蠢蠢欲動」攀升，尤其針對「疫情重災區」的觀光業與餐飲業。
楊宗斌也認為，所幸政府於此時，推出345.6億的紓困與振興方案，將採取「助產業」、「護勞工」、「減負擔」與「穩金流」等四大面向！加上對內需產業來說，雖然在過去兩年，受制於疫情衝擊，帶來業績黑暗期，但業者持續修正營運策略，例如擴編數位人才、改採電商通路，今年應該能避免重現去年三級警戒的慘況，準備好迎接黎明前的曙光。
