好房網News記者戴鈺純／綜合報導
畢業季即將到來，應屆畢業生忙著提早做準備，一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上92.6秒，大約「一分半」的時間，甚至有18.3％的公司透露，只花「30秒以內」快篩。
對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」占41.8％、「個人資料不完整或有誤」占39.8％、「錯別字太多」占33.5％，以及「沒有履歷照片」占30.4％、「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」占29％。
而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限，依序為：有30％為「700字以上～900字不到」；也有23.5％為「900字以上～1,100字不到」；還有20.8％為「超過500字～700字不到」；甚至有12.4％僅接受「500字（含）以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在838字。
同時有58.3％的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有43.3％的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。 而且更特別的是，甚至有43.8％的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。
還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有39.6％的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例較高，達到60.4％。相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有51.3％的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於想更了解「雙零世代」、「零零世代」，也就是「西元2000年」出生的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測他（她）是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。
因此對求職者的「徵信」方式，目前新趨勢，就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。
