好房網News記者戴鈺純／綜合報導
自五月下旬開始，「九年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點也剛好遇到缺工潮效應，對於企業主來說，是否因此提高聘用社會新鮮人意願？對於新鮮人的履歷內容有哪些要求？面試必考題與地雷區又有哪些？對此yes123求職網，特地進行「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」，公布求職地雷區！
正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」佔74.1％、「穿著」佔72.7％、「禮貌」佔68.2％、「面談時的表情、神情」佔51.7％。同時在面試社會新鮮人時，企業「必考題」在可複選狀況下，主要依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」佔62.7％、「你期望的薪水是多少？」佔61.5％、「對公司、工作，你還有什麼問題想問、想了解？」佔57.7％，以及「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」佔50.8％、「為什麼想進這個行業？」佔41.7％。
若以過去經驗來看，平均在面試開始後的143.3秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，社會新鮮人務必要非常謹慎以對！至於「面試過程」，企業「禁忌」前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」佔50.3％、「一問三不知或答非所問」佔49.3％、「面試遲到」佔48.1％，以及「臨時無法到，卻未來電告知」佔46.7％、「面試時的眼神游移不定、東張西望」佔45.2％。
針對近幾年熱門的「遠距面試」，資方接受度又是如何？此次調查則顯示，有90.3％企業表示，願意嘗試「視訊面試」。而且在可複選狀況下，對於「視訊面試」準備過程，企業重視求職者的細節，主要依序為：「講話速度、語調、音量」佔44.9％、「講話時的表情」佔43.3％、「視線是否看鏡頭」佔34.8％，以及「軟硬體設備的使用」佔33.5％、「穿著的服裝」佔31.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌建議「Z世代」的畢業生，若想避免誤觸「應徵地雷區」，大家應該採取以下這些「求職教戰守則」！例如在履歷表部份，有所謂的「三要、三不」原則！首先「要」附自傳：分段落，在A4一頁以內，字數也控制在千字以下。「要」有照片：最好是穿正式服裝所拍的履歷照。「要」精準無誤：個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。
以及「不」一稿多投：針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製化，適度修改自傳。「不」是交友自介：履歷資料與自傳，千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹，家世背景也不用佔太多篇幅。「不」寫網路用語：白話文呈現即可，「鄉民體」與表情符號千萬別用，也不用假裝「文青」，刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。
然後進入面試階段，也有「三要、三不」原則！首先「要」服儀恰當、整潔：配合應徵行業、企業文化，選擇服裝以及適當的妝髮造型，並塑造有條不紊的形象。「要」實問實答：請勿裝懂，或採過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實回答。「要」全程專注：眼神專注在面試人員這邊，並且專注聽到對方的問題、回應、要求。
還有「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。「不」當媽寶或靠爸族：在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點，事後父母、長輩，也不用向企業詢問是否錄取。「不」裝熟：適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。
